1. Inleiding
DMA Europe B.V. beschikt over een vergunning als beleggingsonderneming en valt onder de Wet op het financieel toezicht (Wft). De regels voor een beheerst beloningsbeleid gelden voor alle natuurlijke personen die werken voor of onder verantwoordelijkheid van een financiële onderneming met een zetel in Nederland.
DMA Europe B.V. treedt naar buiten onder de volgende handelsnamen:
- Noble & Partners — het vermogensbeheerbedrijf (asset management arm)
- DMA One — de brokerage activiteiten
- EasyBroker — execution-only dienstverlening via een branded Interactive Brokers platform
- DMA Europe — het platformbedrijf met een whitelabeled omnibusstructuur bij Saxo Bank A/S
2. Wettelijk kader
Dit beloningsbeleid voldoet aan de vereisten zoals neergelegd in:
Wft hoofdstuk 1.7
Algemene bepalingen voor beheerst beloningsbeleid
Art. 3:17 Wft
Bedrijfsvoering — eerste en tweede lid, onderdeel c
Art. 23 Besluit Prudentiële regels Wft
Prudentiële vereisten beloning
Art. 35a BGfo
Belangenconflict en beloning
Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2017
Specifieke beloningsregels financiële sector
Wbfo
Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen — bonusplafond
3. Doelstelling
Het beloningsbeleid draagt bij aan een degelijke en doeltreffende risicobeheersing en moedigt niet aan tot het nemen van meer risico's dan voor DMA Europe B.V. aanvaardbaar is. DMA Europe B.V. behoudt zich het recht voor het beleid aan te passen wanneer wet- en regelgeving daartoe aanleiding geeft, en informeert medewerkers daarover terstond.
4. Uitgangspunten
Het bestuur van DMA Europe B.V. is verantwoordelijk voor het ontwerp, de goedkeuring en het toezicht op het beloningsbeleid. Bij verhoging van salarissen of vergoedingen voor bestuurders/directeuren van 8% of meer is voorafgaande goedkeuring van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) vereist.
Gezien de grootte, organisatie, aard en complexiteit van DMA Europe B.V. zijn de volgende bepalingen niet van toepassing:
- Uitkering van minimaal 50% variabele beloningen in aandelen of vergelijkbare financiële instrumenten
- Installatie van een aparte remuneratiecommissie
- Uitgestelde uitkering van minimaal 40% van de variabele beloning na 3–5 jaar
- Correcties van prestaties voor genomen risico's (ex-post)
Reikwijdte: DMA Europe B.V. heeft het beloningsbeleid van toepassing verklaard op alle medewerkers — ongeacht of hun werkzaamheden het risicoprofiel materieel beïnvloeden.
5. Definities — vaste & variabele beloning
Onder beloning vallen alle directe en indirecte betalingen of gunsten in ruil voor arbeid: cash, aandelen, opties, ontslagvergoedingen, pensioenbijdragen, beloning door derden én niet-geldelijke gunsten zoals zorgverzekering, kortingen, auto- en mobiele-telefoonregelingen.
Vaste beloning
Betalingen of vergoedingen die onafhankelijk zijn van beoordelingscriteria. Afgestemd op de competenties van de medewerker.
Variabele beloning
Extra betalingen die afhankelijk zijn van resultaten of contractuele criteria. Bonusplafond: 20% van de vaste beloning per medewerker.
6. Prestatiecriteria variabele beloning
Variabele beloning is gebaseerd op haalbare doelen, voor minimaal 50% op niet-financiële criteria.
Niet-financieel (≥ 50%)
- · Strategische doelen
- · Klanttevredenheid
- · Naleving risicobeheersingsbeleid
- · Compliance interne & externe regels
- · Leiderschap & managementvaardigheden
- · Samenwerking, creativiteit, motivatie
- · Duurzaamheid & maatschappelijk handelen
Financieel (≤ 50%)
- · Omzet
- · Resultaat
- · Rentabiliteit eigen vermogen
- · Vermogenseisen
Algemene uitgangspunten: geen gegarandeerde variabele beloning (behalve maximaal eerste 2 jaar bij indienstneming); geen persoonlijke hedgingstrategieën om beloningsrisico's te omzeilen; medewerkers in controlefuncties zijn onafhankelijk van de bedrijfseenheden waar zij toezicht op houden.
7. Specifieke invulling
Directieleden ontvangen een vast salaris. Het beleid wordt vastgesteld door de Directie en afgestemd met de Compliance & Risk Officer. Jaarlijks wordt het beleid herzien om te toetsen of het voldoet aan wet- en regelgeving en de belangen van cliënten. Een eventuele dividenduitkering wordt door de AVA besloten.
Bij DMA Europe B.V. zijn geen personen werkzaam die een jaarlijkse beloning van € 1 miljoen of meer ontvangen. Ontslagvergoedingen zijn alleen toegestaan bij prestaties over tijd en mogen geen falen belonen.
8. Publicatie & borging
Het beloningsbeleid wordt jaarlijks gepubliceerd in het jaarverslag en op de website. Onderdeel van de jaarlijkse compliance-audit is het controleren of overeenkomsten en betalingen voldoen aan de wettelijke regelingen inzake beloningsbeleid. De Compliance- en Risk Officer beoordeelt het beleid jaarlijks intern.
Hilversum, 10 mei 2024 — geüpdatet 1 augustus 2024.
Vragen over het beloningsbeleid?
Onze Compliance & Risk Officer beantwoordt graag uw vragen over de toepassing van dit beloningsbeleid binnen DMA Europe B.V.